误区九：工作时间发病一定为工伤

陈先生是一家企业的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业，前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，企业迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。陈先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。企业领导亲自到陈先生的病房探病，表示慰问，但是当陈先生的家人和企业交涉要求享受工伤待遇时，企业明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。陈先生及其家人不满，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，将企业告上了劳动仲裁庭。劳动法苑网接受了企业的委托，并最终胜诉。

工作时间可区别为正常上班时间和加班时间，员工在正常上班时间发病还是在加班时间发病，其享受的待遇是不同的。

一、如果员工在正常上班时间发病，根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》的规定：“……高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。我们认为，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。”因此，如果员工在正常上班时间发病，企业按非因工负伤的标准给予相应的待遇是合法的。

二、如果员工是在加班的时候发病，由于加班是为了完成企业的额外工作，《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》中认为：“1965年全国总工会劳动保险部（65）险字第760号文件规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理”。因此，如果员工是在加班时间发病，则企业应给予员工工伤待遇。

劳动法苑网所代理的这一案件中，陈先生在正常工作时间发病，企业有权拒绝给予其工伤待遇，陈先生只能要求企业按非因工负伤的标准给予相应的待遇。劳动法苑网因此提示大家：员工在工作时间发病并非绝对的属于工伤，企业应加以区分后，决定给予何种待遇；员工也应该根据自己的实际情况与企业交涉，获得应有的待遇。关于工伤问题我们还将继续论述