１、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除；
２、严重违反用人单位的规章制度的。
适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
我国《劳动合同法》关于用人单位依法解除劳动合同的规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的
１、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；
２、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响；
３、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误；
４、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件；
５、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
二、员工打架公司要直接开除他们也是可以，建议员工在工作的进行中不要贸然的去打架，不然会影响到自己的工作跟权益。有什么问题可以及时跟对方或者领导沟通，及时解决。当然也可以使用法律武器。以上就是找法网小编为您找到的有关员工打架能直接开除吗问题的答案，如果您还有任何疑问，建议咨询找法网专业律师。
