如果属于法律规定的应当支付经济赔偿的情形，则需要支付经济赔偿，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
２、劳动者严重违反公司规章制度；
３、劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
４、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
５、劳动者过错导致劳动合同无效；
６、劳动者被依法追究刑事责任。
根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体包括以下几种情形：
１、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
３、劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；
４、用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；
５、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于学生的经济赔偿怎么算的相关内容，如果用人单位没有按照劳动法的相关规定来解除劳动合同的，作为劳动者可以主张经济补偿金，若是用人单位拒绝，则劳动者可以申请劳动仲裁，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
