姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日
到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：
a、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除;（2）由劳动者解除;
b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
d、劳动者被依法追究刑事责任;
e、双方协商一致，由单位解除;
f、双方协商一致，由劳动者解除;
g、劳动者;
h、合同期限届满，依法可以终止的;
i、第款第项
j、
三、单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。
单位盖章：劳动者签名：
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
经办人：联系电话：
留置送达的时间和地点：
证明人：
送达方式
直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）
终止劳动关系证明书说明：
1、终止、的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格式是不一样的，但只要将主要情况阐述清楚了就行。终止劳动关系可以是合法的也可以是违法的要看具体的情况，在违法的情况下，违法的一方就需要承担相应的法律责任，确保自己的利益不受损失。
解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动关系证明范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。
综上，与上家单位解除劳动关系证明应该由劳动者工作单位开具。用人单位与劳动者可以根据自己的情形与对方进行协商解除劳动合同，正常情况下，如果劳动者没有过错，用人单位也在正常的运行中，该用人单位是不能无故解除劳动者的合同的。更多相关知识您可以咨询葫芦岛律师！如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
