一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
终止（解除）劳动合同证明
兹证明 同志，男（女），省份证号为： ， 于 年 月 日订立（续订）以下第 项劳动合同：
１、固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
２、无固定期限劳动合同。
３、以完成 工作为期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第 项办理：
１、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
２、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第 项的规定，终止劳动合同。
３、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
４、根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款 项的规定，解除劳动合同。
甲方（盖章）
乙方（签名）
具备终止劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：
１、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；
２、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；
３、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
４、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；
５、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于终止劳动合同的手续的内容，终止劳动合同时，需要遵守国家法律的相关规定，用人单位需要出具相关的书面证明，终止劳动合同之后，还需要办理社保等资料的转移，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
