一、劳动法辞退赔偿金如何计算
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况：
１、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
２、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
３、如果是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
二、解除劳动关系的具体程序
１、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
２、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
３、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
４、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
５、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
６、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
７、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
８、给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、劳动法相关法律规定
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
结合上文所述，劳动者被辞退后有分为：正常辞退每工作１年支付１一个月工资，辞退但没有支付赔偿金的应该每工作１年支付２个月工资，劳动者违反了劳动法第三十九条规定的公司可以不给与赔偿。另外，工资应该公司支付经济补偿金或赔偿而没有支付的，可以申请劳动仲裁。以上就是关于劳动法辞退赔偿金如何计算的所有问题，如果有需要帮助的可以随时咨询找法网小编。
