一、试用期辞职能马上走吗？
《民法典》合同编规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
二、试用期半个月有工资吗？
如果提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期辞职应该注意什么？
虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《民法典》合同编的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《民法典》合同编规定来维护自己的利益。
书写协商辞职通知书向用人单位的劳动人事部门递交要切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期，征求用人单位的意见。如果用人单位的意见是同意劳动者辞职，劳动者就可以按照意见内容中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。否则，视为劳动者与用人单位双方就辞职问题协商不能达成一致意见。
以上就是关于试用期辞职能马上走吗的介绍，希望对您有帮助。试用期辞职并不是能立马走人的，要提前三天通知用人单位，且要按照规定正确书写辞职通知书。因此，在换工作的时候要注意辞职时间，必要的辞职流程还是要走的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
