根据《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
１、《劳动法》第２９条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第２６条、第２７条的规定解除劳动合同；
２、第２５条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
３、《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；１９９０年７月１８日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第２条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。
孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
１．违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；
计算方式：工作年限×离职前１２月的平均工资×２倍（详见《劳动合同法》第４２、４７、８７条）
怀孕、产期、哺乳期＂三期＂工资
工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
２０１８孕妇被辞退赔偿标准，《妇女权益保障法》第２６条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第３６条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第４２条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第８７条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
２、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１２８天×津贴或工资＝ 元；
《女职工劳动保护特别规定》第５条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第７条 女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
第８条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第３４条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
３、补缴相应社会保险
《社会保险法》第１０条规定：＂职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。＂《劳动合同法》第３８条规定：＂用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
１、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。
２、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；
３、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。
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