经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前３０日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
１、在试用期内被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
６、被依法追究了刑事责任的。
综上所述，劳动者在劳动关系存续期间被辞退，可以获得相应的经济补偿金，补偿金的数额根据劳动者的工作年限来确定具体的赔偿金额。以上就是找法网小编为您带来的关于关于辞退员工补偿标准规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
