辞退员工补偿标准

更新时间:2012-11-03 00:42:38
问题描述:
入职时间是2005年,被辞退时间是2012年,每年补偿1个月为什么是从2008年开始算呢,而不是从2005年开始算呢,
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6位律师解答
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  • 龙云天律师
    服务地区:广东-广州
    《劳动合同法》是2008年1月1日实行的,双倍工资的制度设计不朔及以往。之前的按照当时规定办理。
    2012.11.01 18:57:56
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    05年也有呢
    2012.11.01 19:16:16
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  • 张少星律师
    服务地区:广东-广州
    08年之前按一年一个月,之后按一年两个月。
    2012.11.01 23:41:17
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    从入职开始计算赔偿金,具体咨询请联系我。
    2012.11.02 08:36:55
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  • 李日龙律师
    服务地区:广东-广州
    从入职起计算。
    2012.11.02 16:19:53
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  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。可以争取从05年开始算。
    2012.11.03 00:42:38
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我是2004年进工公司2017年被迟退听说补偿金从2008年开始补偿的,我之前4年有补偿吗?
经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高
全部3个答案 >
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我是1986年与公司签订劳动合同的,补偿也是从2008年开始计算吗?08年以前谁补偿?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
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辞退员工补偿标准
辞退应给你八个月的工资,如果是合同到期而公司不续签要给你二个半月的工资。
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辞退孕妇补偿标准
要看企业辞退你是否有合法,你是否是因严重违纪被解雇,如果你确实有严重违纪行为,老板辞退你是不用支付补偿金的,否则就应当向你支付大致9个月的赔偿金
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关于辞退补偿标准
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
全部2个答案 >
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关于辞退员工补偿标准
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
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