二者处理方式不一样，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。其次是它们的结果不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
１、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。
２、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。
３、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
４、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。
５、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过１５分钟。
６、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。
７、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。
８、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。
９、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
４、不服从正常调动的。
５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
７、犯有其他严重错误的。
以上就是找法网小编为您整理的辞退和解雇的区别的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。其次解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
