病假工资如何规定？
更新时间：2019-04-09 23:01
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导读：
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据
劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该
企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资：本企业
工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％
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劳动法中的病假规定有哪些
劳动法中的病假规定有：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同；
2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关能低于最低工资标准的80%等。
需要注意的是，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。另外，请长病假的职工在医疗期满后，如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同。在治疗期间，企业需按照不低于最低工资标准的80%支付工资。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人。
