对于长期病假的老职工，其病假工资的计算方式根据连续工龄的不同而有所区别。
1.若连续工龄不满2年，则按照本人工资的60%计发。
2.满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
3.满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
这意味着，随着工龄的增加，病假工资的计发比例也会相应提高。
1.当职工连续病假超过6个月时，企业应支付疾病救济费。
2.具体的支付标准同样与职工的连续工龄挂钩。
（1）若连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
（2）满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，则按本人工资的60%计发。
这一规定确保了长期病假的老职工在超过6个月的病假期间，仍能得到一定比例的工资支持。
1.对于职工因病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的情况，企业应将其补足到本企业月平均工资的40%，但这一补足后的工资水平不得高于职工原工资水平和本市上年度职工月平均工资。
2.如果企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，则应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
这样的规定旨在保障职工在病假期间的最低生活水平，确保他们的基本生活需求得到满足。
3.企业支付的病假工资或疾病救济费最低标准并不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。这意味着，在计算病假工资时，这些费用需要从总工资中扣除。
综上所述，对于长病假老职工的工资计算，企业应按照连续工龄的不同，分别采取不同的计发比例。同时，在超过6个月的病假期间，
企业应支付疾病救济费，确保职工的基本生活需求得到满足。此外，对于低于平均工资的情况，企业也需按照相关规定进行补足，以保障职工的合法权益。
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