端午节加班是几倍工资

　　端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。

　　相关法律知识：

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　公休的另外两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　6月3日至5日放假，共3天。

　　根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》精神，2022年端午节放假调休具体安排为：6月3日（星期五）、6月4日（星期六）、6月5日（星期日）放假，共3天。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“端午节加班是几倍工资”的相关知识。由此可知，在端午节当天，也就是6月3日加班的，用人单位需要支付员工3倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。