在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：
１、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；
２、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；
３、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。
所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：
１、需要准备好如下材料：
（１）劳动争议申诉书一式三份；
（２）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（３）劳动者本人的身份证复印件一份；
（４）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
２、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
其实现在很多公司都会要求加班，但加班之后往往不按规定给加班费，严重损害劳动者的利益，要是遇到这种情况的，就要按照上面的方法收集证据积极维权。以上知识就是找法网小编对“追讨加班费证据由谁提供”问题进行的解答，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到找法网进行法律咨询。
