摘要：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。也就是说，无论该公司实行何种工时制，超过标准的工作时间都应该按照法律规定支付加班费。计件制不应该成为加班加点的挡箭牌，劳动者要勇于维权。
10月份共31天，30天都要上班，每天工作12小时，职工如果不加班，每天就要扣掉200元。难道因为实行了计件制，职工就要干这么长时间?不愿加班要被扣钱合法吗?日前，外来务工人员刘女士来访本报，一连抛出两个问题，她希望记者给评评理。
刘女士反映，今年上半年，她从家乡来沪后就被老乡介绍到了郊区的一家零件制造公司工作。进公司后，公司与她签订了1年期的劳动合同，合同约定公司实行计件制，底薪是本市的最低工资，奖金靠多劳多得。原本就是为了打工赚钱的她觉得公司这样的约定也非常合理，可干了1个月之后，她就觉得有些吃不消了。因为公司业务非常多，她与同事经常被安排加班干活，而且每天几乎都得干12小时。
例如今年10月份一共31天，她仅休息了1天，干了整整30天的活儿，而且每天都要做12个小时。如此连轴转地工作，让她非常疲累。而且辛苦打工1个月，她也只拿到了3000多元工资。因为公司不发工资单，所以她也弄不清自己这工资是由什么组成的。更让她不满的是，公司安排他们加班，还不允许职工请假，如果职工不愿加班，公司就要倒扣200元一天。她的一位同事因为家里有事，上个月上了20天班，结果虽然每天都干满了12小时，最终只拿到了 900多元工资。她还听说，计件制就是这样，干活拿钱，没什么工作时间规定。虽然她不懂法，但是她总觉得公司的做法是有问题的。
对照法律，显然这样的做法是有问题的。有关专家表示，首先必须说明，计件制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式，它不是法律规定的工时制。法律规定的工时制分为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工作制。一般来说，按照刘女士的工作性质，该公司应该实行的是标准工时制或者是综合计算工时制。
其次，计件制应当在法定的工时制度内合理的确定单价与生产任务。按现行《中华人民共和国劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。也就是说，无论该公司实行何种工时制，超过标准的工作时间都应该按照法律规定支付加班费。如果公司确实经劳动部门批准实行综合计算工时制，公司若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，如职工在法定节假日工作，单位应按其工资300%的标准支付其加班费;平时延长工作时间也应按照150%的标准支付加班费，而不是按计件支付点报酬了事。如果公司实行的是标准工时制，除了延时和法定节假日加班费，职工在双休日工作，公司如果不能安排补休的，得按200%标准支付加班费。最后，法律明确，单位不得强制职工加班，所以职工完全可以拒绝单位超时加班要求。单位更无权因职工拒绝加班而扣职工工资。
专家指出，现实用工中，经常有单位将计件制作为挡箭牌，毫无顾忌地让职工超时工作，职工不从还要扣钱甚至开除，这严重侵犯了职工的合法权益，有关部门应加大查处力度，督促企业依法整改。
