日前，百度发布了《好运中国年：百度App鼠年春节大数据报告》，报告通过对春节前国民搜索行为与资讯关注指数的洞察分析，呈现鼠年春节网友生活的新趋势与新格局。报告显示，鼠年春节有四大趋势：“反向春运”升温、“抢票难”现象缓解、90后成春节加班主力、视频拜年热度飙升。
据该报告显示，今年春节反向春运热度同比上涨５倍，北京成为反向春运中用户讨论提及最热门的城市，其次是广州、成都、上海、重庆等。反向春运，就是和以往年轻人回家过年相反，而是由老人提前到子女工作地过年。这些城市均为外来人口较多的城市，反向过春节成为家庭关注的热点。
进入2020年，最早一批90后也已经30了，作为而立之年的年纪，今年春节90后们很忙。一方面，90后成为绝对的加班主力，搜索“春节加班工资”等相关内容的人群中，80％是90后；另外，春节期间关注找工作的人群中，90后占比达66％。
据我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节３天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资＋日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3＝143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200％的计算。
2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
三、用人单位加班没有加班费怎么办
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
此外，按照劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
以上就是找法网小编为您整理的有关2019年春节加班工资多少的有关内容，除了上面的论述之外，大家需要注意的是：一般来说，用人单位对员工自愿的加班认可，承认予以追认。这样的加班就属于单位安排的加班了，应该支付加班工资。
以上就是找法网小编整理的90后成春节加班主力，反向春运热度上涨五倍的相关内容。我们可以了解到在临近春节期间出现的新趋势与新现象，也了解到关于加班工资的计算。如果您还有什么问题，欢迎咨询找法网律师。
