结束了十一国庆黄金周，对于一些坚守岗位、不能放假的员工，该来算一算工资了。节日加班可拿到多少加班费?这个费用怎么算?如果加班费“缩水”或者没着落，那么该如何维护自己的权益?记者从苏州市人力资源和社会保障局了解到，如果国庆7天假期全部加班且单位不安排补休，那么以苏州市最低工资标准 1530元/月为参考，至少可以拿到1195.85元的加班费，相当于平时17天的工资。
法定节假日和休息日分开计算
依据国务院办公厅发布的国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。
用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。人社部门特别提醒，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。
10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。
加班工资不兑现怎么办
单位能不能强行要求加班?这也是不少白领关心的问题。对此，市人社部门提醒，按规定法定节假日企业必须放假，企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班，或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉。
现实中，并不是每一家用人单位都严格遵守规定。针对一些单位喜欢用过节费或者实物代替加班费的行为，12333劳动保障热线的相关工作人员表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作。加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两码事，不能相互冲抵。
加班费具体该怎么算
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
国庆前三天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
国庆后四天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
如果按照我市目前执行的月最低工资标准1530元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天 加 班，1530元÷21.75×300%，每天的加班工资至少有211.03元。
4日、5日、6日、7日四天，1530元÷21.75×200%，每天的加班工资至少有140.69元。
