1、年终奖不是法定福利
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，一般不在劳动合同中体现，通常用人单位出于嘉奖员工、留住人才等目的，会约定俗成的发放年终奖。因此，如果用人单位答应了或者制度、合同中有年终奖但又不发放，可能会涉及违约。但如果用人单位压根儿就没提过年终奖，那么用人单位也不会违法。
2、年终奖可根据员工的表现发放
年终奖的发放应该跟员工一年中的表现挂钩，表现好的可以年终奖高，表现的不够好的可以少发或者不发年终奖，这样才能更好的激励员工创造价值，激发员工的工作热情。至于离职时，员工能否有年终奖，法律只规定了特定情形下员工离职企业必须支付经济补偿金，而没有要求企业支付年终奖，用人单位可以根据自己的情况决定。
3、年终奖怎么缴税？
（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
①如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
②如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
