公司粉碎了我的离职报告,有人接替后才能走,怎么办

更新时间:2022-05-29 07:38:06
问题描述:
辞职报告已经提前一个月提交了,但她打碎了我的辞职报告。当我问我什么时候离开时,公司说我需要找人接替我的工作。接管我的工作后,我可以走了。如果我找不到人,他们有权不放我走吗?或者我可以在提交辞职报告一个月后离开吗?
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    辞职需要提前,但分情况如下。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
    2022-05-29 07:32:51
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    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位
    2022-05-29 07:35:48
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    劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
    2022-05-29 07:38:06
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我现在在试用期,昨天向公司提出辞职,可是领导说要等招到新人,做完交接才让我走我该怎么办让我走我该怎么
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
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我离职了,一个月之后,他还不许我走,该怎么办
这是没有道理的 可以去劳动仲裁仲裁
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公司不让离职,离职必须招人然后代替自己才能走怎么办
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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事先店长并没有说明必须得招到新人才能离职,请问现在我应该怎么办,才能离职。
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:<p>1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门投诉。<p>3、离职后,就要从
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一个月前和老板提出离职,交接工作才能离职,老板不给走,怎么办
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、
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公司粉碎了我的离职报告,有人接替后才能走,怎么办
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
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我已经提交辞职信,但是单位不让我走,说要找到人接替我的位置后才能走人,如果我一个月后单位会怎么样?
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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大学生实习产生实际生产效益是否构成劳务关系?
大学生实习关系的处理方式主要取决于实习性质。培训型实习视为教学延伸,勤工俭学型实习则受合同法保护。选择哪种方式需根据实际情况和双方约定。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我是一个股骨头坏死的人,我就想找一个工作
如果在工作中受伤,应尽快前往当地人力资源与社会保障局的工伤科申请工伤认定。申请时需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。工伤科会对申请材
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和劳务公司没有签订合同,在职两个月了,应聘人事专员岗位,理应是办公室文职,有没有补贴方面的相关规定
可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴,若公司拒绝支付,则收集证据向劳动监察部门投诉。同时,因未签订劳动合同,还可主张双倍工资权益。
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国企义务加班
国企义务加班违反劳动法。根据《劳动法》规定,加班需与劳动者协商,且加班时间和报酬有明确规定。国企强制员工义务加班,既未与员工协商,也未支付加班费,违反了劳动法关
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