和劳务公司没有签订合同，在职两个月了，应聘人事专员岗位，理应是办公室文职，有没有补贴方面的相关规定

更新时间：2024-05-15 22:23:01

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你好，和劳务公司没有签订合同，在职两个月了，想咨询一下，应聘人事专员岗位，理应是办公室文职，出差这方面有没有补贴方面的相关规定

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行业惯例：了解所在行业的惯例也是很重要的。某些行业可能普遍提供出差补贴，而其他行业则可能没有固定的标准。你可以咨询同行业的其他人士或参考相关的行业协会指南。
劳动合同：尽管你没有签订书面合同，但根据法律规定，雇主仍然有义务提供合理的工作条件和福利待遇。你可以与劳务公司沟通，询问是否存在关于出差补贴的口头约定或惯例。

2024.05.15 22:23:01

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张挺律师
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出差补助是正常的，可以参考事业单位标准

2024.05.14 15:22:16

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出差补贴需依据公司规定，若无明确约定可协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未签合同，但已存在事实劳动关系，享有相应权益，可要求公司支付双倍工资，同时协商出差补贴事宜。若公司不支付，可投诉至劳动监察部门。

2024.05.14 12:22:10

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处理方式一：与公司协商，明确出差补贴标准。处理方式二：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得补贴。选择时，可先尝试协商，若公司不配合再采取法律手段。

2024.05.14 12:22:50

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可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴，若公司拒绝支付，则收集证据向劳动监察部门投诉。同时，因未签订劳动合同，还可主张双倍工资权益。

2024.05.14 12:24:27

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