随着我国的经济越来越好,我国的社会保障制度也越来越完善。比如,按照我国相关的法律规定,劳动者现在是享受产假待遇的,那么劳动者享受的产假待遇是怎么样的呢?具体是休多少天的呢?根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。还有更多内容,请看下文。
找法网 2017-07-11 17:08
随着我国的经济越来越好,我国的社会福利也越来越好,因此,根据我国的劳动法规定,劳动者现在可以有带薪产假了。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。那么产假具体是多少天呢?不同地区的产假天数有区别吗?关于这些问题,找法网劳动法产假规定是什么专题为大家整理了关于劳动法产假规定的相关文章。包括国家规定产假多少天?2017产假工资怎么算等内容,想了解更多劳动法产假规定的内容,敬请关注找法网劳动法产假规定是什么专题。
随着我国的经济越来越好,我国的社会保障制度也越来越完善。比如,按照我国相关的法律规定,劳动者现在是享受产假待遇的,那么劳动者享受的产假待遇是怎么样的呢?具体是休多少天的呢?根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。还有更多内容,请看下文。
根据各省份关于产假天数的规定不同,产假工资依照各省份的产假天数进行计算。对于产假工资的计算一般是分为三个阶段的产假,分别是产前假、保胎假及产假,对于这三个阶段其产假工资是不一样的。那么,2017年,产假工资怎么算呢?按照相关规定,我们可知,对于产前假,不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。还有更多详细内容,请看下文。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。那么法定产假具体是多少天呢?关于这个问题,请看下文。
一般来说,女职工生育享受98天产假。但是由于各省规定不同,所以要按具体情况而定。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再休产假。那么产假具体是有多少天呢?可以从什么时候开始休呢?根据相关规定,我们可知,不少省市都出台规定,在98天产假的基础上,延长产假。详情请看下文。
女职工由于生理结构与男职工不同,因此法律上面是对女职工的权益作出了较多保护的。如女职工可以获得产假,同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么大家知道女职工产假期间的生育津贴是怎样的吗?按照相关法律规定,女职工生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴。详情请看下文。
法律解答
Q:你好,我是生宝宝之前请了保胎假到我生宝宝之后我就顺延直接休的产假,现在公司把我的产假给我提前,算了我5天旷工,请问我公司这样做违不违法
A:不合法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
Q:安徽产假规定是98天加60天延长假,可是我们单位只给98天,请问是否违法,如若违法请问可以像什么部门反映?
A:有劳动争议的,劳动者可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;也可以向劳动监察部门进行投诉;还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以起诉到法院,由法院来判决。解决劳动纠纷的方式多样,根据自身的情况选择恰当的方式来解决,维护自身的合同权益。
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