病假工资发放标准

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”具体的计算方法，欢迎阅读原文了解！

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人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，依照法律规定，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么职工病假工资的法律规定是怎样的？

法律对医疗期的期限作了具体规定。同时1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题也作了规定。

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病假就是说在工作时间内不能正常的工作，企业就会给员工批准一定时期的病假，那么企业就会扣相应的工资，是扣正常工资的全部，还是扣一半？员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢？

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。这两个变量要怎么确定呢？

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关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。至于，病假工资的封顶标准，法律并没有强制规定，可以根据实际情况的不同而有所不同！

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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法》等法律法规对病假做出了明确的规定，大家可以了解一下！

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