离职手续

在日常工作中，对于离职，相信不少劳动者也试过。不管你是在一般的私营公司，还是在大型的国有企业事业单位，如果你打算离职，就要办理相关离职手续。所以众所周知，离职是要办理相关手续才是正式离职，不然可以视为自动离职，造成损失劳动者可能也要承担一部分。言归正传，对于离职的离职手续怎么办理呢？下文将为大家带来离职手续怎么办理？的详细讲解。

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很多人离职后，在到一个新单位工作时，往往又回到原来上班的地方，补办离职相关手续。下面小编就和大家分享下离职后，必须要办理的手续，也就是办理离职手续的流程，避免来回折腾办理。为以后的省时省力。

劳动者有辞职的自由，无需单位同意。只要按照法律相关规定解除合同即可。那么，解除合同离职时要办理哪些手续呢？这些手续在一定程度上也可以作为离职手续，那么办理离职手续的流程是什么？

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随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。对于这种情况，单位该怎么办呢？

员工不正常办理离职手续的解决方法：除了从制度上进行规范以外，平时的员工关系也要注意做好，多了解员工住哪里，和哪些人关系比较要好，除了留电话还要留QQ等其他联系方式，以便在需要找人的时候能快速找到。

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很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢？

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

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劳动者按照《劳动法》规定提前30日提出离职申请，但是公司一直拖延不办理离职手续，也不正常发放工资，到底多长时间可以办理离职手续，延迟发放工资又怎么办？我要投诉哪个部门管？带着种种疑问，下文通过案例为您解答。

现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。更多内容可以阅读全文。

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