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离职手续怎么办理?

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在日常工作中,对于离职,相信不少劳动者也试过。而众所周知,离职是要办理相关手续才是正式离职,不然可以视为自动离职,造成损失劳动者可能也要承担一部分。言归正传,对于离职的离职手续怎么办理呢?找法网小编在下文跟大家分析一下:

  一、正式员工离职手续办理流程:

  1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

  3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

 离职手续怎么办理 

  5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  或者:

  1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;

  2、 离职流程主要包括以下内容:

  a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;

  b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;

  c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;

  d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;

  e) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。

  二、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

  三、其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

  以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。

  综上,因为不同公司对于离职的规定有点不一样,所以,具体的可以根据公司的规定进行,离职手续最好还是办理好,不然很容易出现问题,导致双方不愉快。

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