在实际生活中,工作单位工作的时间长短,常常会与自己的工资福利待遇联系在一起,因此,这就涉及到工龄工资等方面的内容,也是大多数人想要了解、比较关心的问题,那么,工龄工资什么时候发放?工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资一般以“年”为单位计算。详细内容,请看下文。
找法网 2017-06-28 13:41
在劳动者进入用人单位工作满一段的时间之后,用人单位会给劳动者计算工龄工资的,那么什么是工龄工资?工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。那儿工龄工资该怎么计算?有什么相关的法律法规规定吗?关于这些问题,找法网工龄工资专题为大家整理了关于工龄工资的相关文章。包括工龄工资什么时候发放?工龄工资一般多少钱?工龄工资属于基本工资吗?怎么对劳动者工龄计算?员工工龄的计算有什么原则等内容,想了解更多工龄工资的内容,敬请关注找法网工龄工资专题。
在实际生活中,工作单位工作的时间长短,常常会与自己的工资福利待遇联系在一起,因此,这就涉及到工龄工资等方面的内容,也是大多数人想要了解、比较关心的问题,那么,工龄工资什么时候发放?工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资一般以“年”为单位计算。详细内容,请看下文。
工龄工资,跟员工在企业工作的年数有很大的关系。企业是根据员工的工作年数,再结合其劳动贡献价值,以工龄工资的形式对员工进行经济补偿。企业给员工所发放的工资额,最基本的组成部分就是基本工资。对于两者,更多人所关注的是,工龄工资属于基本工资吗?一般来说工龄工资不属于基本工资,工人工资一般由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。具体内容,请看下文。
从劳动者开始参加工作的第一天开始,就需要实际的计算去工龄,可能很多人还不知道,工龄对于一个劳动者来讲是多么重要的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那现实中应该怎么对劳动者工龄计算呢?工龄的计算原则又是怎样的呢?关于这个问题,请看下文介绍。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。那么员工工龄的计算都有什么原则呢?关于这个问题,请看下文的详细解说。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
详情请看下文。
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法律解答
A:不可以,否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
A:自己辞职一分补偿没有,自己去申请小心被公司录音然后说你自己辞职的
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