解除劳动合同，是指劳动者与用人单位双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么对于解除劳动合同有哪些类型呢？对于解除劳动合同可以分为单方与双方解除劳动合同，单方解除就包括劳动者单方与用人单位单方解除劳动合同，双方就是用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同。
聚合专题
找法网 2017-05-03 11:35
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。那么，依法解除劳动合同，要了解什么事项?解除劳动合同有哪些类型？解除劳动合同关系流程是怎样的？试用期要怎么解除劳动合同？下文，找法网小编给大家整理了解除劳动合同的相关知识，欢迎阅读！
解除劳动合同，是指劳动者与用人单位双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么对于解除劳动合同有哪些类型呢？对于解除劳动合同可以分为单方与双方解除劳动合同，单方解除就包括劳动者单方与用人单位单方解除劳动合同，双方就是用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢？我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题。
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合法定的条件。
法定解除包括单位解除和劳动者解除。
相关专题
法律解答
Q：本人怀孕初期，公司要解除劳动合同，请问协商解除劳动合同期间我可以申请事假吗？谢谢
A：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
Q：因公作上失误公司要解除劳动合同，做了两年合同未到期，有没有补偿
A：如果造成了重大经济损失是没有的，否则只能是工作不胜任，先换一个工作，不然解除合同是要赔偿4个月工资的。至于重大经济损失要其单位有认定才行。
法律咨询 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
