怎样办理离职手续？

现在法律越来越完善，国家对劳动者的权益也有越来越多的保护。劳动者有辞职的自由，无需单位同意。只要按照法律相关规定解除合同即可。那么，解除合同离职时要办理哪些手续？首先就需要人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。还有其他具体的辞职流程，请看下文的具体介绍。

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随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业。因此，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。对于这种情况，单位该怎么办呢？解决这种问题，除了从制度上进行规范以外，平时的员工关系也要注意做好，多了解员工住哪里，和哪些人关系比较要好，除了留电话还要留QQ等其他联系方式，以便在需要找人的时候能快速找到。

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很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢？应该按照正常的手续，因为根据规定，在正式职工提前30天通知并办理好工作交接之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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劳动者按照《劳动法》规定提前30日提出离职申请，但是公司一直拖延不办理离职手续，也不正常发放工资，到底多长时间可以办理离职手续，延迟发放工资又怎么办？按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位如果不办理离职手续是违法行为，劳动者可以寻求法律帮助。

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