婚假规定2017

国家法定婚假相关规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假。（仅3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

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婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

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我们知道，为正确考核劳动者，一般在入职后都会约定一定的试用期，来确定劳动者是否能够成为单位的正式员工。那么，如果员工在试用期内结婚的，可以请婚假吗？

对于婚假，大多数让人都知道，没错，它就是结婚时可以休的假期，也就是是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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相信我们都知道婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。一般公司是需要按照国家的规定放婚假的，那么要是公司不按照国家规定的放假怎么办呢？

必须严格按照单位的假期执行，之后可以到当地的人力资源部门进行投诉。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假...........

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