离职证明怎么写

找法网　2017-06-21 11:42

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。具体来说，离职证明要怎么写呢？在写离职证明时要注意什么问题呢？找法网“离职证明”专题将详细介绍离职证明的相关知识，欢迎参阅！

1. 2017最新离职证明标准格式
2. 解除劳动合同证明和离职证明的区别
3. 劳动争议中，只有离职证明如何认定劳动关系？
4. 当公司不肯给离职证明怎么办？

12017最新离职证明标准格式

离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。既然离职证明这么重要，那么离职证明要怎么写呢？本文将提供离职证明标准格式，欢迎参阅！
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2解除劳动合同证明和离职证明的区别

工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢？下面，是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

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3劳动争议中，只有离职证明如何认定劳动关系？

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。那么，劳动争议中，只有离职证明如何认定劳动关系吗？找法网小编在下文为您详细解答！
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4当公司不肯给离职证明怎么办？

《劳动合同法》在制订讨论过程中，立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”那么，公司不肯给我离职证明怎么办？欢迎阅读原文了解！
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