襄阳劳动仲裁委:员工未完成任务不能直接被辞退

更新时间:2014-12-03 20:31
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导读:
众所周知,员工在正式上岗前都有一个试用期,若在试用期内若未能完成规定的任务,或者表现欠佳,则会被辞退。而正式进入企业以后,企业也会给员工定生产任务,完不成任务的员工面临被辞退的风险。对此,襄阳...

  众所周知,员工在正式上岗前都有一个试用期,若在试用期内若未能完成规定的任务,或者表现欠佳,则会被辞退。而正式进入企业以后,企业也会给员工定生产任务,完不成任务的员工面临被辞退的风险。对此,襄阳市劳动人事争议仲裁委员会表示,未完成生产任务的员工不能直接被辞退,还应获得一次培训或调岗的机会。

  据了解,梅某于去年8月中旬应聘到襄阳市某出租汽车公司当司机,一个月后,双方签订了为期1年的劳动合同。今年元月初,该出租汽车公司出台《管理规定》:员工连续3个月未完成公司计划收入时,将被解除劳动合同。元月22日,梅某因未按规定完成计划收入被解除劳动合同,于是她申请了劳动仲裁

  襄阳市劳动仲裁委介绍,为促使员工努力工作,企业推行任务考核机制是可以的,可是在考核机制下,企业辞退员工的程序要合法。根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,在经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时才能解除劳动合同。

  由于该出租汽车公司在解除梅某的程序上不合法,调解无果后,近日,公司被裁向梅某支付违法解除劳动关系赔偿金2355元。

  由此可知,梅某未完成计划收入时,出租汽车公司要给她一次培训的机会,经培训上岗后,仍不能完成收入时才能被辞退。此外,辞退前要提前一个月告知梅某。所以,市民在遇到这种情况时,应该维护自己的合法权益,必要时可向劳动仲裁委申请仲裁。

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试用期被辞退,可以劳动仲裁吗
您好,试用期期间公司是可以无理由辞退员工的,希望我的回答对您有帮助,如果您有需要可以致电我。
被公司辞退,劳动仲裁
您好!可以搜集相关证据,到当地劳动仲裁委提起仲裁。
公司辞退员工。申请劳动仲裁
您好!用人单位不得因女职工怀孕予以辞退。单位的行为属于违法解除劳动合同。您可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。经济补偿根据工龄,按照一年一个月的标准支付。
律师解答动态
可以提起诉讼,要求保险公司赔偿。
直接找客服确定具体的情况嘛。
王会超律师
王会超律师
45分钟前
怎么被骗法,能具体说一下吗
你好,不合理的情况是可以向法院起诉对方
泡水车?对方要有证据证明是不是在一个月之前产生的,如果是车子卖给他后产生的,与你无关。这个车你之前有
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