劳动人与用工单位多少年不能辞退

更新时间:2015-09-18 16:21:17
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劳动人与用工单位多少年不能辞退
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2位律师解答
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  • 李保华律师
    服务地区:山东-东营
    你好,用人单位不得违法辞退劳动者!
    2015.09.15 16:47:37
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    我在本单位工作7年,因合同到期可能辞退,如果辞退用工单位是否给予赔偿,我还有那些权利?
    2015.09.15 20:53:19
  • 宋宏祥律师
    服务地区:山东-东营
    你所指的可能是无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满10年或者是工作满一年未与劳动者签订劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
    2015.09.18 16:21:17
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公司在六个月后才帮我买保险,但却没签劳动合同,我们该怎么办。
可以提起劳动仲裁,主张二倍工资、社保金、经济补偿金。
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888 人咨询过
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单位已违反员工守则第14条解聘,规定一旦发现打人,没有规定情节严重问题,是不是不经工会。解聘成立。
员工守则也需符合劳动法的规定,可向涧西区劳动仲裁委员会提请仲裁。
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想咨询关于劳动解聘方面的工资及赔偿问题
1,要看是什么原因与你解除劳动合同的,原因不同,赔偿不同。
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领导说满三天就把我们全部辞退,想要厂里支付两倍工资,我们每个月加班最少也要7080小时
单位违法解除合同的,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,补发工资,或者双倍支付赔偿金。你主张加班费可以,但需提供相应加班证据。
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感觉我并不构成解聘条件。是否受到侵害。我可以得到怎样的经济补偿?
如果你是连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的情况,单位是不能以裁员名义和你解除劳动合同的。如果不符合上述条件,在解除合同的同时你可以得到经济补偿金。
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