根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁活动中的法律地位平等，并有以下各项权利和义务：
一、当事人有权在法律规定的范围内处理自己的劳动权利。申诉人可以放弃或变更申诉请求；被诉人可以承认或者反驳申诉人的申诉请求，有权提出反诉。变更申诉请求应当在仲裁庭质证前提出，反诉应在答辩期结束前提出。
二、仲裁费由申诉人和被诉人在领取《案件受理通知书》或《应诉通知书》后预交，申诉方或者反诉方不按照规定预交仲裁费的，视为放弃申诉或反诉请求。
三、当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭调解，在仲裁庭主持下进行的调解，是争议双方在互谅互让的基础上，达成的意思表示完全一致，调解书在送达后即发生法律效力，如果一方不履行调解规定的义务，另一方就可以到有管辖权的人民法院申请强制执行。调解的优势在于能够尽快地解决争议。如果双方不能达成调解协议，劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，仲裁裁决不是最终结果，争议中的任何一方在接到裁决后，如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起起诉，超过期限不起诉的，裁决书就发生法律效力，当事人必须履行。一方不履行的另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。当事人对一审法院的判决不服，还可以向上级法院提出上诉。
四、当事人有权提出回避申请，即在庭审辩论终结前当事人知道本案的承办人员，是本案的当事人或当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正审理的，有权以口头或书面方式申请他们回避。
五、当事人有权收集、提供证据。当事人要求对证据进行鉴定，或要求对账目进行审计的，应缴纳鉴定、审计费用，对不按照指定的数额和期限缴纳费用的，视为放弃该项请求。当事人在仲裁庭上也可以提出新的证据或要求对证据重新进行调查、鉴定或勘验。
六、当事人及委托代理人在仲裁庭允许的范围内，可以查阅或复制与本案有关的材料和法律文书；认为对自己的陈述记录有遗漏或有差错的，有权申请补正。
七、应到庭的当事人必须按仲裁庭的通知，按规定的时间、地点准时出庭参与仲裁的审理活动，对适用简易程序审理的案件在答辩期内仲裁委决定开庭的，当事人如对开庭时间有异议，应当提交书面申请，否则视为同意在答辩期内开庭。被诉人不提交答辩状的，不影响案件的审理。仲裁委书面送达出庭通知书以后，申诉人没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，仲裁委可以按撤诉处理。被诉人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，视为放弃抗辩权。仲裁委在查明事实的基础上，可缺席裁决。
八、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。法律充分地保护当事人的合法权益。劳动仲裁是根据双方提供的证据来认定事实的，没有证据，仲裁将无法认定事实，并无法支持您的主张。书证应提供原件，物证应提交原物。提交外文证据必须有中文译文。当事人未按仲裁庭指定的举证时限举证或举证不能的，要依法承担相应的法律后果。
九、当事人必须依法行使仲裁权利，遵守仲裁庭纪律，不得扰乱仲裁庭秩序，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、电话机，非经仲裁庭许可，不得发言、提问，不得拍照、录音、录像，不允许进行人身攻击。对严重反仲裁庭纪律，经劝告不改者，申诉按撤诉处理，被诉人责令退出仲裁庭，按缺席审理。
