今年1月，陈某被济南某小家电制造公司招用，双方签订了为期5年的劳动合同，约定试用期为3个月。谁知才干了1个月，公司就与陈某解除了劳动合同。一打听才知道，该公司的老板去年底打算扩大生产规模，就招了包括陈某在内的一大批工人，不料才上马了一条生产线就发现市场前景惨淡，只好立刻停工。陈某同意解除劳动合同，但要求公司支付1个月的工资作为补偿。公司不同意，称试用期内辞退不应该有经济补偿。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付1个月的工资作为解除劳动合同经济补偿。
仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内用人单位提出解除劳动合同的，也要求达到解除劳动合同的法定条件： 在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。另外，如果试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月的工资。陈某解除劳动合同，实际属于《劳动合同法》规定的另外一种情况：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月的工资，才能解除劳动合同。
最终，仲裁委支持了陈某的主张。
