1.要拿到离职补偿金，首先需要符合《劳动合同法》第四十六条所规定的条件。这些条件包括：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
当劳动者遇到这些情况时，可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并同样可以要求支付经济补偿金。
1.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合一定条件下解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。这些条件主要包括用人单位未履行劳动合同义务、违法解除劳动合同等情形。
具体的规定可以参考《劳动合同法》的第三十八条、第四十六条等相关条款。
2.劳动者在要求经济补偿金时，还需要注意与用人单位的协商和沟通，以达成合理的协议。如果协商不成，可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
计算经济补偿金的金额时，主要考虑劳动者在本单位的工作年限和月工资收入。根据规定：
1.工作年限每满一年，单位应支付相当于本人一个月工资收入的补偿金，但一般不超过十二个月。
2.如果工作年限不满一年，则按一年标准支付。
3.月工资收入的计算，则是按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入来确定的。
4.如果月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。
5.对于难以准确计算月工资收入的员工，如采用承包经营方式的员工，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则应按同期该单位职工的平均月工资收入计算。
6.如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准来支付经济补偿金。
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