１、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
２、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
３、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
４、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
（１）受伤者身份证；
（２）门诊病历本；
（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，Ｘ光、ＣＴ、ＭＲ、Ｂ超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（６）交通费住宿费票据；
（７）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
（８）视情况提供其他材料。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的工伤等级下来后如何获取赔偿等相关法律知识。工伤鉴定确定工伤等级之后，就可以向用人单位计算赔偿的金额了，如果单位不愿意赔偿，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁及诉讼，督促单位履行赔偿义务。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
