工伤五级的赔偿金额包括多个方面，具体为：
1.住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。
2.医疗费：根据实际支出的费用计算。
3.停工工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月。如有特殊情况，经确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理费用。如已评定伤残等级并经确认需要生活护理，费用由用人单位继续支付。
5.伤残补助金及伤残津贴：五级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的70%。
6.工伤医疗补助金：根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。
7.伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给30个月上一年度职工月平均工资。
五级工伤赔偿内容涵盖了工伤职工在受伤期间和之后的一系列权益保障，具体包括：
1.医疗费用：包括住院期间的伙食补助费和实际支出的医疗费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残补助金及津贴：工伤职工被鉴定为五级伤残后，可以获得一次性伤残补助金和定期发放的伤残津贴。
5.工伤医疗补助金：根据工伤职工的年龄和当地人口平均预期寿命的差异，计算并支付工伤医疗补助金。
6.伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，支付一定期限的伤残就业补助金。
这些赔偿内容的设置旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，以及帮助他们重新融入社会和工作。
五级工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
1.住院伙食补助费和医疗费根据实际发生情况计算，停工工资按照工伤前的工资标准支付。
2.护理费根据工伤职工的护理需求和实际情况进行计算，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理等不同等级的费用。
3.伤残补助金和津贴的计算依据是工伤职工的工资和伤残等级，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的70%。
4.工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算涉及多个因素，包括当地职工平均工资、工伤职工的年龄和解除或终止劳动关系时的年龄等。
综上所述，五级工伤赔偿的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素，以确保工伤职工的权益得到充分保障。
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