６０岁上的人可否鉴定工伤，需要分情况讨论：１．劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。２．劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
（１）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），
（２）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；
（３）医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。
（４）目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；以上就是找法网小编为大家整理介绍的６０岁上的人可否鉴定工伤等相关法律知识。的６０岁上的人可否鉴定工伤，要经过工伤认定。达到６０岁退休年龄，享受养老保险的员工在单位受伤，不是工伤。达到退休年龄还未办理退休手续的，在单位受伤属于工伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
