根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一受到伤害时，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
1.《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，它为保障职工的工伤权益提供了法律保障。
2.根据条例规定，工伤认定是工伤保险制度的重要环节，它关系到受伤职工能否享受到工伤保险待遇。
3.因此，在实际操作中，应严格按照条例规定进行工伤认定，确保受伤职工的合法权益得到保障。
1.视同工伤的情形是指在实际操作中，虽然不符合工伤认定的直接条件，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，仍然可以视为工伤处理的情形。
2.这些情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
3.这些视同工伤的情形，为受伤职工提供了更广泛的保障，使他们能够享受到工伤保险待遇。
工伤认定关乎每个职工的权益，了解这些规定才能更好地保障自己。如果你有关于工伤认定的疑问，不妨在找法网留言交流，一起探讨如何更好地维护自己的权益。
