１、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
２、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
３、如果超过法定退休年龄，没有办理退休手续的，按工伤赔偿处理。在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。
１、若认定为工伤，则您可以直接鉴定部门申请伤残鉴定：
（１）达到伤残等级，则可以依法享有工伤待遇。
（２）达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。
２、协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。
１、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
２、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
３、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
４、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的认定工伤后６０岁能否享受工伤待遇等相关法律知识。退休的人员已经和单位解除了劳动关系，到单位再就业时不能在申请工伤赔偿。但是能够认定为工伤，员工就可以向单位申请工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
