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你好,我是工伤事故没签劳动合同书,工作日内超出了一个月不满意一年,我想问一下我的公资是不是二倍
更新时间:2021-01-25 12:30:05
问题描述:
你好,我是工伤事故没签
劳动合同
书,工作日内超出了一个月不满意一年,我想问一下我的公资是不是二倍
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工伤超过一年没有申请工伤认定,将无法再申请工伤认定。但是伤者可以直接到法院起诉
用人单位
,要求其支付人身损害赔偿。有效期为一年,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
根据《民法通则》
第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
2021-01-25 12:18:48
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你好,《
劳动合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2021-01-25 12:23:37
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1、工作期间未签订劳动
合同
的,职工在申请
劳动仲裁
时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的
证据
。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、
工资
单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
2021-01-25 12:27:56
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用人单位没与
劳动者
签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动
合同法
》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-01-25 12:30:05
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