员工外派应该和谁签订劳动合同？
更新时间：2019-10-14 09:54
找法网官方整理
导读：
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。一些外派人员，如派到合资公司、参股单位
一些外派人员，如派到合资
公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着
劳动关系，就应该和原工作单位签订
劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动
合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的
工资和福利待遇。
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在新劳动合同法全文领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
