单位同员工解除劳动合同，和劳务派遣公司签订劳动合同，没有告知员工其中的原由

更新时间：2020-01-05 03:03:20

问题描述：

在产假中，单位同员工解除劳动合同，在解除的同时，和劳务派遣公司签订劳动合同，没有告知员工其中的原由

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你可以拒绝解除，主张经济补偿或赔偿

2020.01.03 13:09:18

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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明规定的事项外，还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
3. 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府的最低工资标准，按月向其支付报酬。
4. 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2020.01.04 02:41:08

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

2020.01.04 15:41:34

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劳务派遣通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。被派遣的劳动者享有与用工单位其他劳动者相同的薪酬权益。只有依法设立的、能够承担民事法律责任且具备一定经济实力的公司法人，才有资格专门从事劳务派遣业务。为了确认你的权益，你可以收集单位是否具有劳务派遣资质、同岗位职员的工资水平、你所在岗位的性质以及所签劳动合同等与工作相关的资料。如有需要，你可以向监察大队举报或申请仲裁，以确认你的劳动合同关系。

2020.01.05 03:03:20

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施琦律师
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如果工作地点没有变更是没事的

2020.01.03 11:45:20

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