劳务派遣员工和劳务公司签订了劳动合同，现在用人单位和派遣员工签订保密和竞业合同；是不是应该和劳务公司

更新时间：2019-08-21 03:38:20

问题描述：

你好，劳务派遣员工和劳务公司签订了劳动合同，现在用人单位和派遣员工签订保密和竞业合同；这个合同该不该签，或者是不是应该和劳务公司签保密和竞业合同。谢谢

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徐婕律师
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你好，看你的工作岗位具体而定。

2019.08.18 16:37:17

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基层队的一个队长，带领大家现场干活

2019.08.18 16:50:09
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劳动合同的订立应当具备以下条款：
(一)用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
(二)劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效身份证件号码；
(三)合同期限；
(四)工作内容及工作地点；
(五)工作时间及休息休假安排；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)其他法律法规规定的应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

2019.08.19 09:20:46

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《劳动合同法》关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

1. 因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

2. 用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

2019.08.20 16:05:27

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1. 劳务派遣业务，也可称作雇员外派或员工租赁，是随着社会化分工的不断细分而衍生出的一种新兴行业。
2. 劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣，不同企业可获得多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。
3. 用人单位可根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
4. 实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

2019.08.21 03:38:20

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