(劳务纠纷)国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。
更新时间:2012-05-06 05:33:15
问题描述:
(劳务纠纷)国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。
我已经在国企工作一年多了。但是是派遣公司签订的劳动合同两年。现在公司裁员。和我已经把(劳务合同解除)。我已经签字。但是他们说是裁员。到派遣公司那里他们谁因为我违反了公式规定所以辞退我,派遣公司要求我在(解除劳动证明书)上签字。才可以给我的工资。和帮我申请失业保险。
请问如果我和派遣公司(解除劳动合同)我是不是会在以后的就业问题上
回因为被(违反公司规定)这条在档案留档!而影响到我以后的用工情况!!
在我没解除劳动合同签是不是他们应该给我在这段期间的工资啊。
现在单位不让我去工作。我已经和他们(解除劳务合同)了。
我和他们(解除劳务合同)前达成口头协议的前提是我被裁员而不是(违反公司规定)
如果是裁员情况下我就接受了。我就怕对以后用工有影响!!
现在就像得到相应的补差和失业保险金!!离开这个让我伤心的单位。
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