我们公司工作人员有和本公司签订劳动合同的，现需与非签订本单位劳动合同的人员补签一份劳务派遣合同，怎么

更新时间：2020-04-29 13:49:56

问题描述：

我们公司工作人员有和本公司签订劳动合同的，也有别的公司的，也有某大学研究院的，现需与非签订本单位劳动合同的人员补签一份劳务派遣合同，但又不方便与其对应的公司签订，可以直接我们企业和个人签订吗？如不能，怎么做才合适？

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陈重磊律师
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只是在你们公司挂职是吗？他的职务是什么？

2020.04.27 09:53:39

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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2020.04.28 23:29:56

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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
　　2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。

2020.04.29 06:31:38

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工之间的关系，在法律上并未明确界定，但在司法实践中，通常被视为一种特殊的劳动关系，也可称为间接劳动关系。这种关系既具有劳务关系的民事属性，又包含劳动关系的人身属性。劳务派遣协议作为关键文件，详细规定了劳务派遣人员的工资及费用、双方的权利义务、日常管理、合同期限、变更、解除、终止以及争议解决等条款。该协议基于劳务派遣企业与派遣员工之间的劳动合同而签订，由劳务派遣企业代表派遣员工与用工单位签订，尽管名义上是劳务派遣企业与用工单位之间的协议，但基于原劳动合同，该协议同样对派遣员工和用工单位具有约束力。因此，用工单位与派遣员工之间形成了一种间接的劳动关系，实质上是一种雇佣与被雇佣的关系。

2020.04.29 13:49:56

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郑斐戈律师
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2020.04.28 17:09:24

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