劳动合同没到期，被迫与用人单位解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金
那么，劳动合同到期，劳动者可否得到经济补偿?本报将向您详解
本报记者 王春燕
在上周三的“职工法律援助在线”栏目中，我们就劳动纠纷中常见的“经济补偿”问题做了较为全面的梳理，归纳了劳动合同解除或终止后，劳动者可获得经济补偿的21种情形。因此，大部分劳动者都知道了，在劳动合同没到期的时候，被迫与用人单位解除劳动关系，用人单位是要支付经济补偿金的。
但是，很多人可能会忽略，当劳动合同自然到期的时候，在法定条件下，用人单位也是要支付经济补偿的。在本期的“职工法律援助在线”栏目中，我们将向您详解，劳动合同到期，劳动者怎样得到经济补偿。
案例： 合同到期不续签，还让人白干一个月
从2008年开始，姜伟(化名)就在一家自动化公司工作，每年的1月1日签订为期一年的劳动合同。然而，当2010年的1月1日到来的时候，姜伟没有被通知和公司续签劳动合同，但也没有被明确告知公司将不再和他续签劳动合同。摸不着头脑的姜伟惴惴不安地干了一个月，时不时地找领导要求续签劳动合同。结果一个月下来，不但合同没续 签，就连当月的工资也没拿到，而且公司还一直拖欠其2008年10月至12月的养老保险。
姜伟一气之下将公司诉至劳动仲裁。劳动仲裁委员会经过调查，支持了姜伟的请求，作出裁决：公司支付姜伟2010年1月的工资2199.50元;补缴3个月的养老保险金721.80元;同时支付姜伟经济补偿金4813.62元。
判决： 法院支持仲裁裁决的经济补偿
面对仲裁的裁决，这家自动化公司不以为然，拒绝支付姜伟近5000元的经济补偿金，并以不服仲裁裁决为由诉至法院。
法院在审理此案时，支持了劳动仲裁委员会关于要求公司为姜伟补缴3个月养老保险金的裁决;也支持了姜伟提出的要求公司支付2010年1月工资的请求。
关于经济补偿的问题，法院认为，依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动仲裁裁决该公司支付姜伟经济补偿金4813.62元应予支持。并驳回该自动化公司的诉讼请求。
律师： 合同到期没续签也应得经济补偿
市总工会法律援助律师王兴刚在解析此案时谈道根据法律规定，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，也就是说劳动合同自然到期了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种情况，用人单位可以不支付经济补偿。这种情况就是，如果用人单位想要维持原条件续订劳动合同，或者提出提高工资待遇等条件续订劳动合同，但劳动者不同意，那么用人单位就可以不支付经济补偿。
而经济补偿的计算方法，按照法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
