工伤9级一天400一次性赔偿多少总共

更新时间：2025-08-25 10:49:42

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工伤9级一天400一次性赔偿多少总共

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吴亮律师
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工伤9级赔偿和日工资关系不大，主要和本人工资、当地标准有关。一般包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方定）。假设月工资按21.75天算约8700元，一次性伤残补助金约7.83万。另外两金要结合杭州标准算。建议去了解当地标准，再和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序。

2025.08.24 19:40:46

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赵冠南律师
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工伤就要去劳动局申请工伤认定了解情况，需要时间，你现在有时间沟通吗？

2025.08.24 19:39:20

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湖南芙蓉宁波分所律师
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你好方便电话详细沟通下吗006

2025.08.25 10:49:42

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工伤9级一天400元工资，一次性赔偿金额需根据《工伤保险条例》进行计算。
工伤9级伤残的一次性赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据工资标准和当地政策确定，以下为不同情况下的具体说明：

1. 如果工伤保险已缴纳：一次性伤残补助金为本人工资的9个月，即400元×30天×9=108,000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地省级政府规定的标准执行。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：全部赔偿由用人单位承担。
3. 如果工资标准高于当地社平工资300%：按社平工资的300%计算赔偿。
4. 如果工资标准低于当地最低工资标准：按最低工资标准计算赔偿。
5. 如果存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残等级鉴定。
6. 如果对伤残等级不服：可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。

2025.08.24 18:48:58

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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤9级伤残的赔偿标准明确。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。”结合您一天工资400元的情况，计算公式为：400元×30天×9=108,000元，即一次性伤残补助金为108,000元。此外，条例第三十七条第二款还规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平制定。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位自行承担。综上，依据该条规定，工伤9级伤残的一次性赔偿包括三项内容，具体金额需结合地方政策执行。

2025.08.24 18:50:10

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针对工伤9级一天400元工资的情况，以下是具体的行动建议。
1. 申请工伤认定：尽快向当地社保行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起一年内完成认定，以免超过时效。
2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确保九级伤残的准确性。
3. 收集工资证明材料：整理并保存近12个月的工资支付凭证，如银行流水、工资条等，以证明日工资400元的实际情况。
4. 与用人单位协商赔偿：在明确工伤和伤残等级后，与单位协商一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金的支付。
5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。

选择上述解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、伤残等级是否准确、工资证明是否充分等因素，以保障自身权益最大化。

如需进一步了解赔偿细节或遇到赔偿争议，建议尽快联系专业律师协助处理。

2025.08.24 18:51:12

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工伤9级一天400元工资的赔偿中，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，某建筑工人在工地受伤后未及时申报，一年后申请认定时被社保部门拒绝受理，导致无法获得赔偿。
2. 工资证明缺失风险：如某工人日薪400元但工资以现金形式发放，未保留工资条或银行流水，在申请赔偿时用人单位否认工资标准，最终只能按当地最低工资计算赔偿金额，损失巨大。

2025.08.24 18:52:10

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