我面试到一家企业工作中，如今再实习期内，由于沒有签合同，如今不想上班，由于新项目立刻期满了，而我发现了实际上接任的是个烫手山芋，15号期满，15号发放工资，我走得话需不需要提早通告企业，且是不是要赔付

更新时间：2021-01-17 09:42:59

问题描述：

我面试到一家企业工作中，如今再实习期内，由于沒有签合同，如今不想上班，由于新项目立刻期满了，而我发现了实际上接任的是个烫手山芋，15号期满，15号发放工资，我走得话需不需要提早通告企业，且是不是要赔付企业？我到现在换没领一分钱呢?我还在在网上见到有些人说可随时随地走，有些人说三天

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2021-01-17 09:36:05

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有签订的劳动合同可以作为讨薪的证据。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。

2021-01-17 09:38:52

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实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

2021-01-17 09:42:59

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