１、调整评定职称标准
以往的事业单位的评定职称标准，是按照员工的学历以及能力来判断的。但是随着新政策的实施，评定标准也根据不同类型的人才，有了很科学化的调整。比如对于一些有着技术的人才来说，适当的降低的学历要求，对于一些偏远或基层地区来说，没有了外语等级的要求，这对于一些想考却没有达到要求的考生绝对是个大好消息。
２、薪资定期上涨
薪资待遇是每个员工最为关心的一个热点，以往事业单位的薪资待遇都是靠底薪＋福利待遇。而新政策颁布以后，事业单位也实行了绩效工资制度（多劳多得），而且还规定事业单位必须定期上调薪资的标准，保证职工的基本薪资权益。
１、服务性
事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。如教育事业单位，主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才；卫生事业单位，主要功能是保障公民的身体健康，使其享受良好的医疗服务，等等。缺乏这些服务支持，或服务支持系统不健全，生产力发展就会受到制约，并影响社会稳定。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。服务性，是事业单位最简明的特征。
２、公益性
公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。
3、知识密集性
一是转变政府职能。
二是明确事业单位功能定位。
三是创新政府管理方式。
四是完善政府投入机制。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于事业单位改革有哪些要求和标准的相关内容。事业单位由于是国家扶持的，所以很多事业单位的员工在工作的时候都比较懒散，久而久之，事业单位的竞争力就开始下降了，因此改革势在必行，千万不要有抵触情绪。
